完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　亿欧是我从广州到北京之后第一家工作单位，问贵司人事部任玉萍女士可不可以将广州的公积金转移到北京，她给我的答复是不能，后来我又换了一家公司，被告知是可以的。就这种办事态度和专业性。

　　工作氛围极差，内耗严重欧亿动态。没有人给你做细致的入职引导。只知道大概是一家办大会公司，还要去媒体化。

　　一）公司属于创业公司，年轻人居多，但扁平化管理，敢给新人机会，舍得在新人身上投资源，成长空间很大，特别重视年轻人，觉得年轻人是未来，公司管理团队比较年轻，跟人没啥距离感，团队意识很强，在一起的感觉是真的在做事。 二）福利制度挺好，创始人普比较重视这块，人事部门有段时间是他直接管的，一年两次团建，去的地方挺有异地，比如内蒙古还有日本游轮等。因为亿欧关注医疗行业，对员工健康和家人健康很重视，听说有员工的家人生病了，他还自己出钱，后来人事部就花钱让每位员工的父母做体检，比较暖心了。 三）比较认实力，you can you up这种，只要你行，就有你的机会，混吃等死的话实在不适合这里。对年轻人和有冲劲儿的人是个很好的选择。 四）创始人很有想法，草根创业出来的，比较拼，很多人跟着他一块干，O2O大潮起来的媒体就他们一家了，而且是越做越好，趋势不错，很看好欧亿体育。

　　四险一金基本的保障都比较齐全。除此之外，为了营造良好的工作氛围，HR还会每个月组织小型生日派对以及每个季度的静吧happy hour活动，当然也少不了每年一次的集体outing。

　　CEO是位美国人，大部分时间不在国内，基本每周远程和各个团队leader视频会议。 ****部门内部名称是**，团队领导就不谈了，这一年来来去去很多人，离职率高得不能再高了，都是因为这个女领导折腾，爱搞事情，所以事情全凭借主观想法，毫不顾忌别人的感受。所以想要去****的小伙伴真的要慎重，入职前吹得天花乱坠，入职后就是另一副嘴脸。

　　年终奖发不发或发几个月都是部门领导说了算，说白了全凭领导个人喜好来定，而不是HR这边有一套完整的体系来评估。如果遇上**部门这样的领导，心情不好不给你发年终奖也是真实存在的。如果有年终奖会分两次发，一般每年1月和4月发放欧亿体育。

　　成长快、业务好、赛道发展前景赞。 2B2C都能更具体深入的感受到行业的变化的痛点，和一群有共同理想的人一起着手解决，很爽。

　　节奏快很爽。但加班与否是自己选择的吧，没有强制，想做的更多更好就主动付出时间。 本来产研在哪里不都是加班的吗，哈哈哈 不过这里不用996 还有加班费。

　　一家不可多得的公司吧，这里的氛围很好。北京给我的感觉是形色匆匆的路人和快速穿梭的交通工具吧，压抑的环境和空气，在北京的公司应该压力都很大，当然在这里也有压力，但这里的氛围真的好好，每个人都很亲切吧，乐于和你分享，没有职场里的尔虞我诈，每个人也都很努力，就是能让人看到积极的一面。 在这里工作了一段时间了，这家公司很多东西都在慢慢的改变，关注的方向，视角，输出内容的形式等等，跟着时代在创新，在变化。虽然公司只成立了5年，但它一定会成为10年以上的公司欧亿体育，我们不会被新的时代抛弃。

　　零售行业里肯定是排名第一第二的，很多公司都搭界互联网了，这应该是大趋势。资金雄厚吧，这块比较受重视，至少不是小公司，不会烧钱烧倒掉，也不是大厂，螺丝钉氛围太压抑。

　　组长和团队leader都是互联网大厂背景，专业上还是能提升到的。团队氛围可以的，算是技术导向吧，还是比较好沟通的。其他部门不知道，我们部门还是和之前呆的互联网公司差不多的，可能leader就是互联网思维吧。欧亿体育欧亿体育